มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ
Skip to content
หน้าหลัก
เกี่ยวกับมหาวิทยาลัย
ประวัติมหาวิทยาลัย
นโยบายและแผนพัฒนามหาวิทยาลัย
นโยบายการพัฒนาโรงเรียนกีฬา
นโยบายการพัฒนามหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ
แผนพัฒนามหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ
โครงสร้างองค์กร
ทำเนียบผู้บริหาร
สภามหาวิทยาลัย
อำนาจและหน้าที่
ทำเนียบกรรมการสภาสถาบันฯ
สรุปมติที่ประชุม
สภาวิชาการ
อำนาจและหน้าที่
ทำเนียบกรรมการสภาวิชาการ
สรุปมติที่ประชุม
คณะกรรมการนโยบายวิชาการ
อำนาจและหน้าที่
สภาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย
อำนาจและหน้าที่
คณะกรรมการบริหารประจำภาค
อำนาจและหน้าที่
หลักสูตรที่เปิดสอน
แผนที่และแผนผังอาคารทำการ
คณะกรรมการวิทยาเขต
อำนาจและหน้าที่
คณะกรรมการประจำคณะ
อำนาจและหน้าที่
คณะกรรมการประจำส่วนราชการ
อำนาจและหน้าที่
คณะกรรมการสถานศึกษา
อำนาจและหน้าที่
สำนักงานอธิการบดี
กองกลาง
กองการเจ้าหน้าที่
กองบริหารงานกลาง
กองส่งเสริมวิชาการ
กองนโยบายและแผน
กองกิจการนักเรียนนักศึกษาและกิจการพิเศษ
กองส่งเสริมวิชาการโรงเรียนกีฬา
กองวิจัยและประกันคุณภาพการศึกษา
กองตรวจสอบภายใน
คณะ
คณะวิทยาศาสตร์การกีฬาและสุขภาพ
คณะศิลปศาสตร์
คณะศึกษาศาสตร์
สำนัก/สถาบัน
สำนักกีฬา
สถาบันพัฒนาบุคลากรทางการกีฬา
วิทยาเขต
กระบี่
กรุงเทพ
ชลบุรี
ชัยภูมิ
ชุมพร
เชียงใหม่
ตรัง
เพชรบูรณ์
มหาสารคาม
ยะลา
ลำปาง
ศรีสะเกษ
สมุทรสาคร
สุโขทัย
สุพรรณบุรี
อ่างทอง
อุดรธานี
โรงเรียนกีฬา
โรงเรียนกีฬาจังหวัดขอนแก่น
โรงเรียนกีฬาจังหวัดชลบุรี
โรงเรียนกีฬาจังหวัดเชียงใหม่
โรงเรียนกีฬาจังหวัดตรัง
โรงเรียนกีฬาจังหวัดนครนายก
โรงเรียนกีฬาจังหวัดนครศรีธรรมราช
โรงเรียนกีฬาจังหวัดนครสวรรค์
โรงเรียนกีฬาจังหวัดยะลา
โรงเรียนกีฬาจังหวัดลำปาง
โรงเรียนกีฬาจังหวัดศรีสะเกษ
โรงเรียนกีฬาจังหวัดสุพรรณบุรี
โรงเรียนกีฬาจังหวัดอ่างทอง
โรงเรียนกีฬาจังหวัดอุบลราชธานี
เว็บบอร์ด
Toto Slot
You are here:
ภารกิจและกิจกรรม
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การให้เจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยมีทัศนคติในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตอย่างชัดเจน
โดยการแชร์ข้อมูล เผยแพร่ในกลุ่ม TNSU (Thailand National Sport University)
โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Flowchart) ของบุคลากรในสำนักงานอธิการบดี
มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ และศึกษาธรรมชาติ ประวัติศาสตร์ เรียนรู้วัฒนธรรมและวิถีชีวิตชุมชนภาคตะวันออก
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตอย่างชัดเจน
ความซื่อสัตย์ คือของขวัญราคาแพง
.